1、公司破产了职员薪资能发多少

公司破产时，职员的薪资结算与经济补偿金支付是职员最为关心的问题，具体如下：

1.依据有关规定，职员薪资及经济补偿金的计算方法如下：经济补偿金以职员本人前十二个月的平均薪资为基数，按职员在本单位工作的年限进行支付。

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.在公司破产财产优先清偿破产成本和共益债务后，职员的薪资和劳动保险成本是最重要清偿的对象，确保了职员的基本权益。

因此，在公司破产的状况下，职员有权依据上述规定获得相应的薪资和经济补偿金。

2、公司发放薪资有什么形式

法律快车提醒，公司发放薪资的形式现在主要有两种：

1.通过银行间接发放：这是现在较为常见的方法，公司会将职员的薪资直接打入其银行账户中，职员可通过银行卡或网银等方法进行查收。

2.以现金方法直接发放：在某些特定状况下，公司或许会选择以现金的形式直接将薪资发放到职员手中。虽然这种方法相对传统，但在某些区域或特定行业仍被广泛使用。

这类形式的薪资都应纳入职员的总收入中，并在劳动合同中明确约定。

3、借调职员薪资怎么样发放

对于借调职员的薪资发放问题，有关规定如下：

1.原则上由借出单位发放：借调职员在借调期间的薪资及正常福利待遇原则上应由借出单位按在岗职员发放。这意味着，即便职员被借调到其他部门或单位工作，其薪资待遇仍应由外贸原单位负责。

2.特殊状况可协商解决：在特殊状况下，如借调单位与借出单位之间存在协议或约定，双方可协商解决借调职员的薪资待遇问题。

3.平时管理和考核：借调职员的平时管理和考核工作由双方单位一同负责。这包含确保借调职员的正常工作、学习和生活，与对其进行年度考核等。

综上所述，无论是公司破产时的薪资结算与经济补偿金支付问题，还是公司发放薪资的形式与借调职员薪资发放的规定问题，都需要严格遵守国家有关法律法规的规定。