1、不签劳动合同怎么样补偿要什么证据

不签劳动合同，职员有权需要用人单位进行补偿，并需要提供相应的证据来支持这一需要，具体如下：

1.当用人单位未根据法律规定与职员签订书面劳动合同时，职员可以需要用人单位从第二个月起支付双倍薪资作为补偿。为了获得这一补偿，职员需要筹备好一系列可以证明与用人单位存在劳动关系的证据。

2.职员可以提供的证据包含但不限于：考勤记录、薪资条、工作证、社保纪录等。这类证据可以证明职员在该公司工作过，并且与用人单位存在实质的劳动关系。

2、未签协议的补偿法律依据

法律快车提醒，未签协议的补偿法律依据主要源于《中国劳动合同法》的有关规定。

1.依据第八十二条，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.该法还规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定进一步保护了职员的权益，确保他们在未签订无固按期限劳动合同时也能获得相应的补偿。

3、不签劳动合同补偿所需证据

在需要不签劳动合同的补偿时，职员需要提供的证据主要包含可以证明与用人单位存在劳动关系的各类凭证。这类凭证包含但不限于：

1.薪资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。这类证据可以证明职员在该公司获得了报酬，并且公司为职员缴纳了社会保险费，从而证明双方存在劳动关系。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件。这类证件一般印有企业的名字、职员的名字和职务等信息，可以作为证明劳动关系的有效证据。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。这类记录一般包括职员的个人信息、面试职位和入职时间等内容，也是证明劳动关系的要紧证据之一。

4.考勤记录。考勤记录可以证明职员在企业的工作时间和出勤状况，是证明劳动关系必不可少的证据之一。

职员在筹备这类证据时，应该注意确保它们的真实性和完整性，以便在需要时进行举证。同时，职员还应该注意一年的诉讼时效问题，确保在时效期内提出补偿需要。